Caso de éxito veterinario: cómo decidir el rumbo de tu carrera
Un relato sobre las transiciones de carrera en la medicina veterinaria y las herramientas que ayudan a decidir los próximos pasos: autoconocimiento, propósito, valores y análisis SWOT.
Introducción
El autor recuerda sus últimos días en la facultad. Mientras sus compañeros celebraban la graduación, él permanecía sentado aparte, dividido entre la nostalgia por el rigor académico de los cuatro años anteriores y el temor por lo que vendría. Aunque ya tenía el conocimiento teórico que lo convertía en médico veterinario, todavía no se sentía como uno.
A partir de ahí, describe sus primeras transiciones de carrera: pasó por los papeles de clínico competente, socio insatisfecho, propietario de hospital y, más tarde, consultor de negocios y ejecutivo de relaciones comerciales. La trayectoria ilustra la flexibilidad que el título de médico veterinario puede ofrecer.
Quién eres?
Evaluaciones de preferencias · Cada persona tiene una personalidad que influye en el pensamiento, las emociones y los comportamientos. Esas características psicológicas también moldean la forma en que nos relacionamos, cómo actuamos y lo que decimos. Herramientas como Myers-Briggs, DiSC e Insights Discovery ayudan a identificar características personales y preferencias profesionales, creando alineación entre quién eres y el entorno en el que trabajas.
StrengthsFinder · Es una herramienta de evaluación en línea que, en lugar de centrarse en rasgos de personalidad, evalúa aquello que haces mejor. Ayuda a identificar tus cinco principales fortalezas y ofrece recursos para desarrollar esas competencias.
Cuál es tu "por qué"?
Simon Sinek popularizó el concepto del "círculo dorado". La teoría señala que el neocórtex procesa hechos y detalles, mientras que el sistema límbico procesa sentimientos y emociones, el "por qué" que realmente motiva los comportamientos.
El "por qué" original del autor era ser veterinario porque le encantaba ayudar a las personas a mantener sanos a sus animales de compañía y, al formar alianzas sólidas con los clientes, beneficiar también a los pacientes. Con el cambio de rumbo, ese propósito se transformó: siguió siendo ayudar a las personas a mantener sanos a sus animales, pero ahora mediante alianzas comerciales sólidas que benefician a clientes y pacientes.
El autor observa que, incluso con los cambios de carrera, el "por qué" fundamental permaneció intacto. Solo cambiaron los detalles.
Valores fundamentales
Los valores fundamentales son los principios orientadores que dictan comportamientos y acciones. Todas las personas y organizaciones tienen valores fundamentales.
Antes de buscar cambios de carrera, es necesario comprender los propios valores. Solo así es posible evaluar las organizaciones en las que se puede construir una carrera con impacto y duradera.
Cuál es el próximo paso?
El punto de partida es analizar qué está funcionando y qué podría mejorar en la carrera actual. Conviene evaluar si los valores fundamentales de la organización se alinean con los personales, si tu "por qué" encaja con el foco de la organización y si aún existen aprendizaje y desafíos.
Al considerar el desarrollo de nuevas habilidades, como odontología, comportamiento, técnicas quirúrgicas, rehabilitación o gestión, hay que estar preparado para discutir el retorno de la inversión para el paciente, el equipo, el crecimiento y el negocio, incluyendo costos, tiempo de implementación, marketing y sostenibilidad.
El autor comparte un ejemplo personal: como dueño de una clínica, tuvo tres socios que, en momentos distintos, creían en los beneficios de la acupuntura veterinaria y querían ofrecer el procedimiento. Aceptó costear las clases para que se convirtieran en profesionales especializados. La acupuntura representó menos del 1% de los ingresos totales, pero aportó beneficios no financieros a los pacientes, a los clientes y al desarrollo profesional de los socios.
Al considerar cambios significativos, como especialización, trabajo autónomo o reorientación de carrera, es importante evaluar los beneficios personales, profesionales y financieros, además de la disposición a comprometerse con los cambios necesarios.
Networking
Un componente crítico para responder a la pregunta "qué debo hacer?" incluye responder también a "quién puede ayudar?". Los asesores de confianza ofrecen perspectivas valiosas, y una red sólida de contactos resulta invaluable para avanzar hacia nuevos caminos profesionales.
Construir una red puede ser desafiante. Para las personas introvertidas, hacer nuevas conexiones puede resultar incómodo, pero, abordada con la mentalidad adecuada, la red es liberadora.
Existen buenas oportunidades de networking en asociaciones de medicina veterinaria, grupos profesionales organizados, congresos veterinarios, representantes de ventas, compañeros de clase, antiguos empleadores, LinkedIn y grupos profesionales comunitarios.
Evaluando tus opciones
Realizar un análisis SWOT (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas), combinado con las fortalezas identificadas por StrengthsFinder, ayuda a aportar claridad a las decisiones.
Al evaluar el riesgo relativo de un cambio de carrera, hay que considerar los recursos disponibles, como ingresos suficientes para cubrir las obligaciones financieras durante los próximos 12 meses, la disposición a mudarse de ciudad, la disponibilidad para trabajar los fines de semana y el momento deseado para la transición.
Ejemplo de análisis SWOT
Tomando como base la posición hipotética de un médico veterinario, se recomienda usar las competencias profesionales para iniciar el análisis SWOT. A partir de ahí, se incorpora la información sobre los valores fundamentales, el "por qué" personal, los resultados de StrengthsFinder y los rasgos de personalidad, completando entonces las fortalezas y las debilidades.
Conclusion
Como se ve a lo largo del artículo, los cambios sabios de carrera exigen esfuerzo, tiempo, paciencia y perseverancia. En la experiencia del autor, ese cambio vale la pena.