Case de sucesso veterinário: como decidir os rumos da sua carreira
Um relato sobre as transições de carreira na medicina veterinária e as ferramentas que ajudam a decidir os próximos passos: autoconhecimento, propósito, valores e análise SWOT.
Introdução
O autor relembra seus últimos dias na faculdade. Enquanto os colegas comemoravam a formatura, ele permanecia sentado, dividido entre a saudade do rigor acadêmico vivido nos quatro anos anteriores e o medo do que viria pela frente. Apesar de ter o conhecimento teórico que o tornava um médico veterinário, ainda não se sentia como um.
A partir daí, ele descreve suas primeiras transições de carreira: passou por papéis de clínico competente, sócio insatisfeito, proprietário de hospital e, mais tarde, consultor de negócios e executivo de relações comerciais. A trajetória ilustra a flexibilidade que o diploma de médico veterinário pode oferecer.
Quem é você?
Avaliações de preferências · Cada indivíduo tem uma personalidade que influencia o pensamento, as emoções e os comportamentos. Essas características psicológicas também moldam a forma como nos relacionamos, como atuamos e o que dizemos. Ferramentas como Myers-Briggs, DiSC e Insights Discovery ajudam a identificar características pessoais e preferências profissionais, criando alinhamento entre quem você é e o ambiente em que trabalha.
Strengthsfinder · É uma ferramenta de avaliação on-line que, em vez de focar em traços de personalidade, avalia aquilo que você faz de melhor. Ela auxilia na identificação dos cinco principais pontos fortes e oferece recursos para desenvolver essas competências.
Qual é o seu "por que"?
Simon Sinek popularizou o conceito de "círculo de ouro". A teoria aponta que o neocórtex processa fatos e detalhes, enquanto o sistema límbico processa sentimentos e emoções, o "por que" que realmente motiva os comportamentos.
O "por que" original do autor era ser veterinário porque adorava ajudar as pessoas a manter seus animais de estimação saudáveis e, ao formar parcerias sólidas com os clientes, beneficiar também os pacientes. Com a mudança de rumo, esse propósito se transformou: continuou sendo ajudar as pessoas a manter os animais saudáveis, mas agora por meio de parcerias sólidas de negócios que beneficiam clientes e pacientes.
O autor observa que, mesmo com as mudanças de carreira, o "por que" fundamental permaneceu intocado. Apenas os detalhes foram alterados.
Valores fundamentais
Os valores fundamentais são os princípios orientadores que ditam comportamentos e ações. Todos os indivíduos e organizações têm valores fundamentais.
Antes de buscar mudanças de carreira, é necessário compreender os próprios valores. Só assim é possível avaliar as organizações nas quais se pode construir uma carreira impactante e duradoura.
Qual é o próximo passo?
O ponto de partida é analisar o que está funcionando e o que poderia melhorar na carreira atual. Vale avaliar se os valores fundamentais da organização se alinham aos pessoais, se o seu "por que" se encaixa no foco da organização e se ainda existem aprendizado e desafios.
Ao considerar o desenvolvimento de novas habilidades, como odontologia, comportamento, técnicas cirúrgicas, reabilitação ou gestão, é preciso estar preparado para discutir o retorno do investimento para o paciente, a equipe, o crescimento e o negócio, incluindo custos, tempo de implementação, marketing e sustentabilidade.
O autor compartilha um exemplo pessoal: como dono de uma clínica, teve três sócios que, em momentos diferentes, acreditavam nos benefícios da acupuntura veterinária e queriam oferecer o procedimento. Ele concordou em custear as aulas para que se tornassem profissionais especializados. A acupuntura representou menos de 1% das receitas totais, mas trouxe benefícios não financeiros aos pacientes, aos clientes e ao desenvolvimento profissional dos sócios.
Ao considerar mudanças significativas, como especialização, trabalho autônomo ou reorientação de carreira, é importante avaliar os benefícios pessoais, profissionais e financeiros, além da disposição em comprometer-se com as mudanças necessárias.
Network
Um componente crítico para responder à pergunta "o que devo fazer?" inclui responder também a "quem pode ajudar?". Conselheiros de confiança oferecem perspectivas valiosas, e uma rede robusta de contatos é inestimável para avançar rumo a novos caminhos profissionais.
Montar um network pode ser desafiador. Para introvertidos, fazer novas conexões pode ser desconfortável, mas, quando abordada com a mentalidade certa, a rede é libertadora.
Há boas oportunidades de networking em associações médicas veterinárias, grupos profissionais organizados, reuniões veterinárias, representantes de vendas, colegas de classe, ex-empregadores, LinkedIn e grupos profissionais comunitários.
Avaliando suas escolhas
Realizar uma análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças), combinada com os pontos fortes identificados pelo Strengthsfinder, ajuda a trazer clareza às decisões.
Ao avaliar o risco relativo de uma mudança de carreira, é preciso considerar os recursos disponíveis, como renda suficiente para cobrir obrigações financeiras pelos próximos 12 meses, disposição em mudar de cidade, disponibilidade para trabalhar nos fins de semana e o momento desejado para a transição.
Exemplo de análise SWOT
Tomando como base a posição hipotética de um médico veterinário, recomenda-se usar as competências profissionais para iniciar a análise SWOT. A partir daí, incorporam-se as informações sobre valores fundamentais, o "por que" pessoal, o Strengthsfinder e os traços de personalidade, preenchendo então as forças e as fraquezas.
Conclusão
Como se vê ao longo do artigo, mudanças sábias de carreira exigem esforço, tempo, paciência e perseverança. Na experiência do autor, essa mudança vale a pena.